採用「FAQ

選考について

選考方法や採用方法はどのようになっていますか？

選考方法は、適性検査と面接（2～3回）です。
採用方法は、人物重視で行っておりますので、面接では、のびのびとご自身をアピールしていただければと思います。また同時に、私たちのサービスに対する考え方、経営理念に共感していただけるかどうか？という点も重視させていただきます。

配属はどのように決定されますか？

本人の適性を見た上で、配属します。

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