採用「FAQ

入社後について

入社後の研修はありますか？

新卒者に関しましては、入社後に弊社の経営理念やビジネスマナーの研修を受けていただきます。 その他にも、2007年には、セルフマネジメント力を高め、自己成長し続けるために、全社員を対象に 「自創経営セミナー（年間12回）」を実施し、2007年度では、マネジメントのクオリティを高め、 新たな企業風土を作りを目指し「経営品質セミナー（年間10回）」を行いました。

弊社は、人材が人財と成長することが、企業力や顧客満足度を高め、社会からも社員からも必要とされる企業になると信じています。

事業間の異動はありますか？

新卒で入社された方は総合職での採用となりますので、事業間の異動はあります。

寮や社宅はありますか？

弊社は賃貸事業も行っておりますので、そちらの物件に入っていただくことは可能です（空室がある場合）。
その場合は、住宅手当として、20,000円支給されます。

女性の管理職の方はいらっしゃいますか？

いらっしゃいます。弊社は8割以上が女性です。女性の課長もいらっしゃれば、女性の部長もいらっしゃいますので、男女関係なく、上を目指していただけます。

ただし、男女平等に扱いますので、女性だから・・・という考え方は弊社にはありません。

中途採用者にはどのような研修が行われますか？

弊社では、“人材は人財”という考えの下、研修体制も充実させています。
入社後は、エリアマネージャーや先輩施設長について、OJTという形で仕事を覚えてもらいます。
外部から講師を招いた「経営品質セミナー」や、セルフマネジメント講習など、スタッフがより成長できる研修も定期的に行っています。また、職位ごとに施設長会議、ケアマネジャー会議、看護師会議などの機会を設け、ほかの施設ではどのような工夫をして、どのような成果を上げているかなど情報を共有し、各施設全体が良い点を取り入れていく仕組みなどの制度も整えています。

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